“常”字上着力,“实”字上求效,市市场监管局创新机制推动党风廉政建设工作常态化开展

今年以来,市市场监管局深入贯彻落实中央、省、市关于全面从严治党的各项部署精神,坚持在“常”字上着力、在“实”字上求效,创新工作机制,把工作抓在日常,让落实成为常态。

一是强化廉政建设任务提示,创新建立责任落实常态化机制。制定下发了《关于实行党风廉政建设工作提示制度的通知》,创新建立党风廉政建设工作提示制度,每月对主要负责人、领导班子成员、市局廉政办(机关纪委)、各工作部门、各党支部分层次进行工作提示,常态化压实主体责任落实。截至10月底,共印发《党风廉政建设工作提示》10期,明确主要负责人工作任务77条、领导班子成员工作任务70条、市局廉政办(机关纪委)工作任务74条、各工作部门工作任务64条、各党支部工作任务36条。

二是强化权力运行制约监督,创新建立风险防控常态化机制。持续深化《关于加强权力运行制约监督机制和廉政风险防控机制建设的意见》,制定了《昆明市市场监督管理局廉政风险防控管理措施》,下发了《关于开展2020年廉政风险点排查和防控工作的通知》,组织开展了新一轮廉政风险点排查和防控工作,形成从党组班子、班子成员到工作部门、部门负责人、再到一般干部职工的全链条、全覆盖廉政风险点和防控措施清单,印发全局开展常态化防控。梳理全局行政权力事项366项、风险点2627个、防控措施8000余条。党组班子排查风险点11条,制定防控措施11条。班子成员共排查风险点137条,制定防控措施137条;33个处室共排查风险点298条,制定防控措施333条。编印了《昆明市市场监督管理局制度汇编》,收录制度59个;结合巡察整改工作,修改完善制度2个,新建制度11个。

三是强化工作成效动态考核,创新建立检查考核常态化机制。制定了《昆明市市场监督管理局部门负责人动态量化考核管理办法(试行)》,配套建立了《昆明市市场监督管理局基层党组织建设工作和党风廉政建设工作目标考核办法》《昆明市市场监督管理局党风廉政建设工作动态量化考核管理实施办法(试行)》,将党风廉政建设工作纳入全局动态量化考核大盘子,同步开展季度考核,建立起日常考核与半年检查、年终考核相衔接的常态化检查考核机制。目前,已开展季度考核3轮次,覆盖33个处室、4个事业单位、5个派出分局。


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